?民生工程暖民心——任樓礦推進新時代文明實踐中心建設側記

健身、觀影、讀書、跳舞……最近，新落成不久的任樓礦新時代文明實踐中心（以下簡稱“實踐中心”），成為了礦區(qū)廣大黨員干部職工的熱門“打卡地”。

今年以來，任樓礦把實踐中心作為年度民生實事的重要“自選動作”，以廣大職工群眾看得見的方式，穩(wěn)步推進這一暖民心工程，持續(xù)為民生“加碼”、為幸?！凹铀佟?、為生活“加溫”。

職工的幸福驛站

俯身、瞄準、出桿、落袋……動作行云流水、一氣呵成，清脆的擊球聲和歡快的笑聲融合在了一起。11月20日19時，實踐中心臺球室內，站滿了前來從事臺球運動的職工。時下，周邊地區(qū)出現(xiàn)疫情，防控形勢嚴峻，礦井實施臨時性封閉式管理，于是不少不當班的職工在用過晚餐后，選擇到實踐中心學習休閑放松。

45歲的鉆探區(qū)職工李華，是這里的?？?。不當班的時候，約上三五工友到實踐中心的臺球室里“打兩桿子”是老李的“常規(guī)操作”，這也是他為數(shù)不多的日常愛好。

不過，過去老李可沒有現(xiàn)在這么愜意。以前礦上沒有什么像樣的娛樂設施，原來的礦職工俱樂部年久失修、設施陳舊，職工不愿去、不愛去，時間長了漸漸成了“擺設”。老李和工友們下班之后百無聊賴，要么聚在一起喝酒打牌閑聊，要么徑直走進宿舍蒙頭大睡。按照他的說法，“日子別提有多無聊了！”“要是能建個新的休閑場所多好?！崩侠畹囊环挼莱隽说V區(qū)廣大職工的心聲。

職工有所呼，企業(yè)有所應。在經(jīng)過細致調研后，實踐中心被提上了任樓礦黨委的議事日程。期間，礦黨委廣泛聽取職工意見，增設了廣受歡迎的瑜伽館、棋牌室、按摩室等場所。

經(jīng)過論證、規(guī)劃、招標、設計、施工等流程，今年9月，任樓礦新時代文明實踐中心建成投入使用，迅速成為了最受干部職工歡迎的學習休閑地點。據(jù)介紹，實踐中心投入運行以來，每天人均流量超600人次，對這個僅有2400多人的礦井來說，這個數(shù)字著實是個“大流量”。

“小平臺，大作用。11月初，周邊地區(qū)出現(xiàn)疫情，礦井臨時采取了封閉管理措施。期間，實踐中心安排組織了一系列豐富多彩的文化活動，吸引了大量留守干部職工的熱情參與，在紓解焦慮情緒、融洽干群關系、維護穩(wěn)定大局等方面發(fā)揮了積極作用，也正向促進了礦井的安全高效生產(chǎn)?！钡V黨委副書記、紀委書記劉磊表示，“從這個意義上說，實踐中心恰逢其時、正當其用。”

職工的精神家園

11月16日下午，任樓礦通防部班組長李明走進實踐中心圖書室，這位在今年11月榮獲“安徽省勞動模范”稱號的年輕班組長是這里的?？?，閑暇時都要來這里坐坐?！皩嵺`中心建在‘家’門口，職工休閑學習有了好去處，觀影、看書、健身都是不錯的選擇，平時還有各類活動在這里開展。”

作為一名安全儀器監(jiān)測工，對李明來說，實踐中心圖書室里大量的專業(yè)書籍是最吸引他的地方。近年來，安全監(jiān)測系統(tǒng)趨向智能化、信息化、大數(shù)據(jù)發(fā)展，對專業(yè)知識的要求越來越高。過去，遇到技術難題，想要找本專業(yè)書籍很不容易。如今，圖書室就在身邊，查閱資料特別方便，對他的個人專業(yè)能力提升很快。而由他負責施工升級的監(jiān)控系統(tǒng)，沒有出現(xiàn)一起因技術因素引起的瓦斯監(jiān)測事故。

對任樓礦廣大黨員干部職工來說，實踐中心不止是帶來了學習便利，更多地是改變了他們的學習方式?！包h的二十大報告指出，必須堅持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力?！?1月25日上午，在實踐中心展覽廳內舉辦的一場黨的二十大精神專題宣講活動，吸引了礦基層黨支部近百名黨員的圍觀聆聽。宣講員現(xiàn)場通過PPT展示、視頻播放、互動問答等“沉浸式”宣講形式，讓黨的二十大精神在礦區(qū)“聲”入人心。

據(jù)身邊工作人員介紹，過去的理論宣講無非就是聽講座、念文件、看視頻，黨員職工坐不住、學不透、聽不好。如今，理論宣講依托實踐中心的先進設備，融入影像、視頻、音頻等形式，讓廣大黨員干部職工群眾聽得懂、聽得進、還想聽，從而也助推了理論宣講更加入耳入心。

“新時代文明實踐中心成為我們推進學習型組織創(chuàng)建的有效載體，為職工搭建了學習交流平臺，成為職工學習文化、增長知識、提升素質的‘精神家園’。”該礦黨委書記黃銀水表示。

企業(yè)的暖心工程

翻開今年以來任樓礦的“民生賬單”，每一項民生工程的暖心變化都見證著職工群眾持續(xù)攀升的幸福指數(shù)——

建立關愛職工“三維矩陣”量化積分檔案、“職工談心工作室”，全年共計慰問職工368名，發(fā)放慰問金33.14萬元；投入300萬元整修進礦公路，方便礦區(qū)職工、周邊群眾出行；投入140萬元自營擴建停車場，并安裝充電樁、充氣泵等設施，解決職工停車難問題；投入22萬元改造提升食堂，全部菜品整體性享受五折優(yōu)惠，發(fā)放生日餐券1800余張，最大程度讓利于職工；開展“建功杯”勞動競賽11次，獎勵金額58萬元……

一個個民生亮點，匯聚成不斷上揚的幸福曲線。在今年新冠疫情持續(xù)沖擊的艱難情況下，任樓礦依然交出了高分民生答卷。

 “以前羨慕的是‘家里有礦’，如今我們是‘礦里有家’。”當著筆者的面，該礦綜掘二區(qū)職工荀鵬掰起了手指頭：入職不到兩年，工作服領了4套，冬天的、夏天的各種款式一應俱全；礦里過上了集體生日，熱熱鬧鬧特別開心；過兩天要降溫，宿舍提早通了暖氣；端午節(jié)送粽子、中秋節(jié)送月餅，各類節(jié)日慰問品拿到手軟……

 “職工有笑容，發(fā)展有動力。”該礦礦長丁三紅表示，未來，任樓礦將繼續(xù)關注民生、重視民生、保障民生、改善民生，深入推進民生實事工作，讓更多與職工群眾息息相關的民生項目不斷結出碩果。

（邵明可 尤趙明 陶磊）